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楼主: 当你

你们知道贵港5号发工资和15号发工资的企业,区别有多大吗?!

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 楼主| 发表于 2018-6-14 10:02 | 显示全部楼层
除了拖欠工资
以下违扣工资的情况
也是我们应该知道的!
毕竟关乎切身利益~
微信图片_20180614100216.jpg


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 楼主| 发表于 2018-6-14 10:06 | 显示全部楼层
请假扣3倍工资违法:
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资
例如: 假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法:
《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
微信图片_20180614100620.jpg


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 楼主| 发表于 2018-6-14 10:06 | 显示全部楼层
员工辞职单位扣工资违法:
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法:
上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。


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 楼主| 发表于 2018-6-14 10:07 | 显示全部楼层
也就是说,2008年1月15日以后
用人单位已经不能再根据该条例的规定
在规章制度中设立罚款条款了!
这点昆明人一定要记住啊!

关于以上拖欠或违扣工资的情况
你们都了解了吗?
不过不管是几号发工资
终究逃不过以下的命运…
微信图片_20180614100652.jpg


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 楼主| 发表于 2018-6-14 10:07 | 显示全部楼层
话说,5号已经过去一周了
各位贵港人,你收到工资了吗?
如果没有收到,你又是属于以上哪一类呢?


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发表于 2018-6-14 14:43 | 显示全部楼层
我们是15号发。

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发表于 2018-6-14 15:09 | 显示全部楼层
原来这样啊。

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发表于 2018-6-14 15:56 | 显示全部楼层
好多都是15号这样发的啦!

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发表于 2018-6-14 16:10 | 显示全部楼层
哈哈,原来还有这样的说法啊,现在懂得了。

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发表于 2018-6-14 17:38 | 显示全部楼层
我们以前是10号,现在是15号了

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发表于 2018-6-15 15:19 | 显示全部楼层
我们都是准时15号发的。

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准时就好。

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我只知道,一定要准时发工资。

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老板想起了才有工资发。

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发表于 2018-6-16 14:49 | 显示全部楼层
我们也是15号发耶

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发表于 2018-6-16 15:28 | 显示全部楼层
要不要发给老板看看呢,今天都16了,还没发工资呢。

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发表于 2018-6-16 15:43 | 显示全部楼层
我们昨天发了。
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